Cara Membobol Pasword Atau Mencuri Pasword Facebook Orang

Jika kalian mempunyai akun facebook tentu tidak asing dengan email dan password, email dan password adalah kunci yang tidak dapat dipisahkan dari facebook, karena dengan email dan password kita dapat masuk ke akun facebook kita. kadang muncul dibenak kita untuk mengetahui password dan email orang lain baik dengan cara curang maupun memanfaatkan kecerobohan orang lain.

Berikut Cara Membobol Password Facebook Orang Lain Lewat Yahoo Mail :

1.  Login ke yahoo. ingat..!! account yahoo anda harus yg gunakan pada saat registrasi facebook.
2. Jika sudah masuk ke yahoo, tulislah sebuah email yang anda tujukan untuk staff facebook di Yahoo dengan alamat email: retrieve_id.pass_ facebook@yahoo.co.id server Yahoo akan mengirimkan secara otomatis password “terlupakan” tersebut.
3. Pada baris SUBJECT masukkan/ketik kalimat : PASSWORD RETRIEVE
4. Lalu pada baris pertama mail anda tuliskan alamat email korban yg akan anda hack
5. Pada baris kedua masukkan alamat email yg anda gunakan 
6. Pada baris ketiga tuliskan password yahoo anda. Ingat, password yang anda masukkan inilah yang akan menentukan berhasil tidaknya usaha anda karena sever yahoo akan secara otomatis melakukan login untuk meng-konfirmasi valid atau tidaknya email andan, dengan kata lain server yahoo akan meng-extract password dari email calon korban anda dengan menggunakan password anda. Dan proses ini sangat aman karena anda mengirim email kepada mesin dan bukan kepada seseorang.
7. Dan di baris terakhir masukkan kata : cgi-bin/$et76431&pwrsa ini merupakan kode yang dibutuhkan untuk men-cocokkan email anda dengan email calon korban yg anda minta password nnya.

Jadi jika misalkan email anda adalah aura.kasih@yahoo.com dan email korban anda adalah manohara@yahoo.com dan password anda adalah : rahasia maka email yg anda tulis nantinya adalah:

To: retrieve_id.pass_ facebook@yahoo.co.id
bcc: cc: (biarkan kosong)
Subject: password retrieve manohara@yahoo.com aura.kasih@yahoo.com rahasia cgi-bin/$et76431&pwrsa

selanjutnya setelah anda mengirim email tersebut anda akan mendapatkan balasan secara otomatis dari yahoo dengan dengan subject: System Reg Message biasanya yahoo memerlukan waktu sekitar 30 menit untuk mengkonfirmasikan dan meng-extract password yang anda minta. selamat mencoba…

Cara diatas banyak dishare di internet dan cukup menyakinkan para pembaca untuk mencobanya. Namun sebenarnya Cara Membobol Password Facebook Orang Lain Lewat Yahoo Mail tidaklah semudah itu dan hanya orang-orang tertentu yang bisa melakukannya. Jadi jangan mudah percaya terhadap cara instan seperti itu karena itu merupakan langkah PALSU dan bisa membahayakan Akun yahoo anda sendiri.

Selamat mencoba, dan semoga berhasil.!!!

Situs-Situs Penyimpan Data Gratis

Terkadang kita bingung ketika ingin mengirimkan file yang kapasitasnya lumayan besar. Sebagai contoh, email seperti yahoo dan gmail hanya membatasi pengiriman lampiran sebesar 20MB. Wah ukuran yang sangat kecil tentunya.Sebagai solusi kita dapat memanfaatkan fasilitas storage di internet. Fasilitas tersebut berupa situs-situs yang dapat digunakan secara gratis. Kita hanya butuh register(daftar) dan siap untuk digunakan.
Kapasitas yang disediakan berbeda-beda. Mulai dari 5 GB, 10 GB, bahkan ada yang unlimited seperti Ziddu.com. Tinggal pilih saja tentunya sesuai dengan yang anda inginkan.
Berikut ini tips untuk memilih situs-situs penyimpanan data gratis;

• Pilihlah situs yang dapat diseting private or publish. Fasilitas ini digunakan untuk mencegah data di-download orang yang tidak kita kehendaki.

• Hindari situs yang terlalu banyak pop-up
• Pilihlah situs yang menyediakan fasilitas upload download dalam jangka yang lama.(tidak ada aturan tertentu yang dapat menghapus data).
• Rajinlah melihat  data-data yang kita upload ke situs

Silahkan perhatikan ulasan berikut ini:
1. 4shared.com
Kapasitas free : 10 GB (100 GB for premium account)
Kelebihan :

• Kapasitas lumayan besar
• Terdapat pilihan bahasa Indonesia
• File audio atau video dapat diputar
• Fasilitas sharing ada (embed)
• Fasilitas pencarian sangat mudah

Kekurangan :

• Harus menunggu link terbuka untuk di-download
• Untuk yang punya account wajib minimal login sebulan sekali, jika tidak file akan terhapus otomatis

2. ziddu.com
Kapasitas free : Unlimited
Kelebihan :

• Ada reward dari penyedia situs dengan user yang filenya di-download
• Support bahasa Indonesia
• Fleksibilitas pembuatan perpusatakaan Video dan Audio untuk share
• Bisa multiple upload alias upload beberapa file bersamaan asalkan sekali upload max 200 MB
• Unlimited space

Kekurangan :

• Banyak pop-up iklan
• Kurang nyaman untuk pen-download
• Tak ada fasilitas search, kecuali kalo login ke akun kita dulu
  

3. box.net
Kapasitas free : 5 GB
Kelebihan :

• Tampilan menarik
• Dapat memakai folder bersama untuk 2 atau lebih account yang berbeda
• Terdapat player untuk memutar musik

Kekurangan :

• Kapasitas 5 Gb termasuk kecil

4. laciku.com
Penyedia : Telkom
Kapasitas free :
Kelebihan :

• Terdapat fasilitas pertemanan
• Setingan file download dapat private, teman atau publish
• Ada sistem poin dan bonus

Kekurangan :

• Harus install plugin terlebih dahulu pada browser untuk upload maupun download

5. skydrive.live.com
Penyedia : Microsoft
Kapasitas free : 25 GB
Kelebihan :

• Dapat diseting private or public
• Kapasitas besar

Kekurangan : -
situs lainnya :
www.diino.com
www.humyo.com
www.adrive.com
www.idrive.com
https://mozy.com

Deskripsi HRD & GA ( General Affair) Manager/HRD & GA (General Affair) Manager

HRD & GA ( General Affair) Manager/HRD & GA (General Affair) Manager merupakan jabatan yang sepenuhnya bertanggung jawab atas ketersediaan karyawan maupun kinerja karyawan. Pada jabatan HRD & GA ( General Affair) Manager/HRD & GA (General Affair) Manager bertugas membuat perencanaan kebutuhan karyawan sampai proses perekrutan dan pelatihan karyawan agar memberikan kontribusi yang maksimal pada perusahaan. Berikut deskripsi pekerjaan HRD & GA ( General Affair) Manager/HRD & GA (General Affair) Manager secara lebih lengkap :

Nama Jabatan : HRD & GA (General Affair) Manager/HRD & GA (General Affair) Manager

Jabatan atasan : Direktur

Jabatan bawahan :

• Assistant HRD & GA Manager
• Supervisor HRD & GA
• HRD Staff
• GA Staff

Tanggung Jawab Utama

Aktivitas : mengawasi dan mengkoordinasi

Ruang lingkup : Seluruh karyawan perusahaan

Tugas

1. Membuat perencanaan mengenai kebutuhan karyawan perusahaan
2. Bertanggung jawab sebagai koordinator seluruh aktivitas perekrutan karyawan
3. Memberikan motivasi kepada karyawan agar dapat menunjukkan kinerja yang optimal
4. Mengelola mutasi dan rotasi karyawan
5. Menyusun program pelatihan karyawan demi memenuhi kebutuhan bisnis perusahaan
6. Bertanggung jawab atas kinerja seluruh karyawan perusahaan

Job Spesification

Pendidikan : S2 dari universitas terkemuka

Pengalaman Kerja : min. 3 tahun pada posisi yang sama

Atau tergantung kebutuhan serta peraturan yang digunakan perusahaan

Silahkan berikan komentar atau saran atau tambahan mengenai Deskripsi Pekerjaan HRD & GA (General Affair) Manager/HRD & GA (General Affair) Manager di atas.

Deskripsi Pekerjaan Sales and Marketing Admin

Sales and Marketing Admin merupakan jabatan pada suatu perusahaan yang bertanggung jawab dalam mendukung kebutuhan kegiatan pemasaran perusahaan, seperti melakukan persiapan dalam kegitana pemasaran baik dari segia materi maupun media yang akan digunakan untuk menyampaikan suatu produk perusahaan pada pasar sasaran. Selain itu sales and marketing staff bertanggung jawab dalam menjaga data data dan melakukan follow up kepada customer. Berikut deskripsi pekerjaan Sales and Marketing Admin secara lebih lengkap : 

Nama Jabatan : Sales and Marketing Admin 

Jabatan Atasan : Sales and Marketing Manager

Jabatan Bawahan : - 

Tanggung Jawab Utama 

Aktivitas : Persiapan dan follow up 

Ruang Lingkup : kegiatan pemasaran perusahaan

Tugas 

1. Bertanggung jawab melakukan support atas segala kebutuhan sales & marketing 
2. Membuat Quotations kepada customer
3. Mengirimkan Quotations kepada customer
4. Melakukan Follow Up kepada customer
5. Mengelola segala kebutuhan promosi dan komunikasi, baik hard maupun softcopy 
6. Membuat materi keperluan sales and marketing, misalnya : dalam membuat brosur, promosi, quotation, email blast, korespondensi dengan customer 
7. Melakukan support dalam administrasi tender bila diperlukan 
8. Melakukan pengklasifikasian dan menjaga data-data 
9. Memasukkan data-data ke system
10. Membuat laporan dan notulen
11. Mengerjakan pekerjaan sales administrasi dan kesekretarisan lainnya 

Job Spesification 

Pendidikan : Minimal Diploma dari universitas terakreditasi, pada jurusan Pemasaran, Administrasi  Bisnis, Sekretaris
Pengalaman Kerja : minimal 3 tahun sebagai Sales Admin & Marketing Support
Kualifikasi Khusus :

• Menguasai Micsrosoft Office
• Menguasai grafik design

Atau tergantung kebutuhan serta peraturan yang digunakan perusahaan

Deskripsi Pekerjaan Marketing / Equity Sales Staff

Marketing / Equity Sales Staff merupakan jabatan yang bergerak di bidang penjualan perusahaan, memiliki tugas utama melakukan penjualan produk perusahaan dalam ragka pencapaian target perusahaan. Selain itu seorang Marketing / Equity Sales Staff berkewajiban untuk dapat menjalin hubungan baik dengan pelanggan lama maupun baru serta melakukan maintenance terhadap pelanggan perusahaan. Berikut deskripsi pekerjaan Marketing / Equity Sales Staff secara lebih lengkap : 

Nama jabatan : Marketing / Equity Sales Staff 

Jabatan Atasan : Marketing Manager 

Jabatan Bawahan : - 

Tanggung Jawab Utama 

Aktivitas : melaksanakan 

Ruang lingkup : aktivitas penjualan perusahaan 

Tugas 

1. Menjaga dan meningkatkan volume penjualan 
2. Menyiapkan prospek klien baru 
3. Menganalisa data keuangan klien dengan tujuan penaksiran investasi klien 
4. Merekomendasikan strategi investasi yang sesuai dan menguntungkan untik klien 
5. Menjalin komunikasi yang baik dengan pelanggan 
6. Memiliki keterampilan secara kuantitatif yang baik 
7. Mempertahankan pelanggan yang telah ada 
8. Memastikan pencapaian target penjualan 
9. Membuat laporan penjualan perusahaan 
10. Melaporkan aktivitas penjualan perusahaan kepada atasan 

Job Spesification

Pendidikan : min. D3 dari universitas terakreditasi min. B 

Pengalaman Kerja : - 

Atau tergantung kebutuhan serta peraturan yang digunakan perusahaan

Deskripsi Pekerjaan Kasir

Kasir merupakan pekerjaan yang sangat dicari oleh masyarakat,  banyak yang bekerja dalam bidang ini. Selain lowongan pekerjaan pada bagian ini sangat banyak seiring bertumbuh pesatnya perusahaan yang membutuhkan tenaga kasir. Berikut merupakan deskripsi pekerjaan kasir pertokoan, atau yang lainnya secara lebih lengkap :

Nama Jabatan : Kasir

Atasan Langsung : Kepala Operasional

Tanggung Jawab Utama

Aktivitas : pelaksana

Ruang lingkup : Melayani dan melakukan perhitungan atas transaksi yang dilakukan.

Tugas

1. Menjalankan proses penjualan dan pembayaran
2. Melakukan pencatatan atas semua transaksi
3. Membantu pelanggan dalam memberikan informasi mengenai suatu produk
4. Melakukan proses transaksi pelayanan jual beli serta melakukan pembungkusan
5. Melakukan pengecekan atas jumlah barang pada sat penerimaan barang
6. Melakukan pencatatan kas fisik serta melakukan pelaporan kepada atasan.
7. Melakukan pengecekan atas stok bulanan

Kewajiban Khusus

• Melakukan penghitungan secara teliti agar tidak terjadi selisih antara produk dan uang yang ada dengan laporan yang dibuat.
• Melakukan pembukuan dengan baik dan benar
• Mampu berkomunikasi dengan baik dan benar
• Terampil dalam melayani konsumen
• Jujur dan andal, tepat, jujur
• Keterampilan dalam berkomunikasi

Job Spesification

Pendidikan : Minimal lulusan SMA atau lulusan diploma 

Pengalaman kerja : Tidak dibutuhkan atau tergantung kebijakan perusahaan

  

Kualifikasi Khusus :

1. Menguasai Manajemen Kas
2. Mampu berhitung Dengan Baik
3. Menguasai MS Excel, MS Word 

Atau tergantung kebutuhan serta peraturan yang digunakan perusahaan

Deskripsi Pekerjaan Sekretaris

Sekretaris merupakan jabatan yang sangat berperan penting dalam membantu Direksi, karena sekretaris memiliki tugas utama membantu Direksi dalam membuat agenda kegiatan, menyiapkan laporan serta mendampingi Direksi saat sedang mengikuti perjalanan Dinas. Sekretaris jabatan yang dikhususkan untuk para kaum wanita, karena pada dasarnya wanita memiliki tingkat ketelitian yang tinggi jika dibandingkan dengan pria, serta piawai dalam mengatur waktu untuk membuat agenda kegiatan Direksi. Berikut deskripsi pekerjaan Sekretaris secara lebih lengkap :

Nama Jabatan : Secretary/Sekretaris

Jabatan Atasan : Direksi

Jabatan Bawahan : -

Tanggung Jawab Utama

Aktivitas : Menyusun dan mengkoordinasikan

Ruang lingkup : kegiatan direksi yang berkaitan dengan operasional dan pengembangan perusahaan

Tugas

• Melakukan aktivitas kesekretariatan perusahaan.
• Mengkoordinasikan pengurusan segala bentuk perizinan usaha perusahaan.
• Membuat laporan sesuai dengan ketentuan yang berlaku di perusahaan.
• Mengupayakan kelancaran pelaksanaan agenda kegiatan Direksi.
• Memberikan masukan kepada Direksi dari aspek hukum yang berkaitan dengan operasionalisasi dan pengembangan usaha perusahaan.
• Membuat data base dan menyimpan dokumen asli perusahaan.
• Mengkomunikasikan kebijakan perusahaan kepada pihak internal perusahaan.
• Mengkomunikasikan kebijakan perusahaan kepada pihak eksternal perusahaan.
• Mengkoordinasikan bahan-bahan laporan untuk Rapat Komisaris dan Rapat Umum Pemegang Saham.
• Menyiapkan laporan secara keseluruhan mengenai kegiatan Sekretaris perusahaan secara benar dan tepat waktu.

Job Spesification

• Pendidikan : Min D3 segala jurusan diutamakan jurusan sekretaris
• Pengalaman kerja : min. 1 tahun sebagai sekretaris (lebih diutamakan)
• Kualifikasi khusus : Wanita dan belum menikah

Atau tergantung kebutuhan serta peraturan yang digunakan perusahaan

Silahkan berikan komentar atau saran atau tambahan mengenai Deskripsi Pekerjaan Sekretaris di atas.

Deskripsi Pekerjaan HRD & GA ( General Affair) Manager / HRD & GA (General Affair) Manager

HRD & GA ( General Affair) Manager/HRD & GA (General Affair) Manager merupakan jabatan yang sepenuhnya bertanggung jawab atas ketersediaan karyawan maupun kinerja karyawan. Pada jabatan HRD & GA ( General Affair) Manager/HRD & GA (General Affair) Manager bertugas membuat perencanaan kebutuhan karyawan sampai proses perekrutan dan pelatihan karyawan agar memberikan kontribusi yang maksimal pada perusahaan. Berikut deskripsi pekerjaan HRD & GA ( General Affair) Manager/HRD & GA (General Affair) Manager secara lebih lengkap :

Nama Jabatan : HRD & GA (General Affair) Manager/HRD & GA (General Affair) Manager

Jabatan atasan : Direktur

Jabatan bawahan :

• Assistant HRD & GA Manager
• Supervisor HRD & GA
• HRD Staff
• GA Staff

Tanggung Jawab Utama

Aktivitas : mengawasi dan mengkoordinasi

Ruang lingkup : Seluruh karyawan perusahaan

Tugas

1. Membuat perencanaan mengenai kebutuhan karyawan perusahaan
2. Bertanggung jawab sebagai koordinator seluruh aktivitas perekrutan karyawan
3. Memberikan motivasi kepada karyawan agar dapat menunjukkan kinerja yang optimal
4. Mengelola mutasi dan rotasi karyawan
5. Menyusun program pelatihan karyawan demi memenuhi kebutuhan bisnis perusahaan
6. Bertanggung jawab atas kinerja seluruh karyawan perusahaan

Job Spesification

Pendidikan : S2 dari universitas terkemuka

Pengalaman Kerja : min. 3 tahun pada posisi yang sama

Atau tergantung kebutuhan serta peraturan yang digunakan perusahaan

Silahkan berikan komentar atau saran atau tambahan mengenai Deskripsi Pekerjaan HRD & GA (General Affair) Manager/HRD & GA (General Affair) Manager di atas.

Deskripsi Pekerjaan Operational Manager

Sesuai dengan nama jabatannya, pada jabatan Operational Manager memiliki tugas utama atas seluruh aktivitas operasional perusahaan, mulai dari pembuatan rencana produksi, pembuatan rencana pemakaian sistem dan anggaran produksi, memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai dengan standar perusahaan hingga pengelolaan suasana kerja agar SDM mampu bekerja secara optimal. Berikut deskripsi pekerjaan Operational Manager secara lebih jelas : 

Nama Jabatan : Operational Manager 

Jabatan Atasan : Direktur 

Jabatan Bawahan : 

• Operational Staff 
• System analyst 
• Dan Lainnya 

Tanggung Jawab Utama 

Aktivitas : Mengawasi dan Mengkoordinasi 

Ruang lingkup : Seluruh aktivitas operasional perusahaan 

Tugas 

1. Mengelola seluruh kegiatan operasional pabrik dan managemen pasokan 
2. Bertanggung jawab untuk membuat perencanaan produksi, pengembangan tenaga kerja, proses perbaikan, pengiriman/distribusi, dan kualitas produk hasil produski 
3. Menganalisis permasalahan pada kegiatan operasi 
4. Merekomendasikan program atau menyusun SOP baru dalam rangka meningkatkan produktivitas, efisiensi dan hasil produksi 
5. Mengkoordinasikan kegiatan pemeliharaan mesin 
6. Melakukan pelatihan OJT dalam rangka meningkatkan keterampilan pada semua aspek Meningkatkan standar keamanan kegiatan produksi 
7. Memastikan suasana kerja yang positif untuk mendorong kinerja tim dan semangat kerja untuk mengembangkan karir karyawan di masa depan 
8. Turut serta dalam penyusunan sasaran dan anggaran perusahaan 
9. Memantau dan menjaga pengeluaran biaya sesuai dengan anggaran yang telah ditetapkan oleh perusahaan 
10. Menetapkan prioritas dan tujuan kerja sesuai dengan ketentuan 
11. Turut serta dalam proses persiapan, pengkoordinasian dan perencanaan kegiatan produksi perusahaan 

Job Spesification 

Pendidikan : S1 dalam jurusan Produksi / Teknik Disiplin 

Pengalaman Kerja : min 5 tahun pada posisi yang sama 

Kualifikasi Khusus : Menguasai Sistem SAP 

Atau tergantung kebutuhan serta peraturan yang digunakan perusahaan

Deskripsi Pekerjaan Teller Bank

Teller merupakaan bagian frontliner dalam suatu bank. Pada setiap aktivitas perbankan, teller merupakan posisi pekerjaan yang sangat penting karena berhadapan langsung dengan konsumen. Pada saat ini perusahaan perbankan indonesia baik perusahaan swasta maupun pemerintah melakukan standarisasi service untuk setiap pelayanan yang dilakukan oleh teller sebagi salah satu kegiatan persaingan perusahaan perbankan saat ini. Teller dituntut untuk melayani konsumen sesuai dengan aturan yang digunakan oleh bank tersebut baik secara kalimat perkataan yang dilakukan pada saat menyambut konsumen, atau pada saat proses maupun pada saat penutupan ketika pelayanan sudah selesai. Karena frontliner dapat dikatakan gambaran mengenai perusahaan bank tersebut. 

Adapun deskripsi pekerjaan yang akan www.job-desc.com uraikan sebagai berikut : 

Aktivitas : Melayani nasabah yang datang 

Ruang Lingkup : Transaksi perbankan di Kantor Kas, Kantor Cabang, Kantor Cabang Pembantu

Objektif : Secara cepat, tepat serta sesuai dengan BPP & peraturan BI yang berlaku 

Tugas dan Tanggung jawab 

1. Melayani transaksi perbankan nasabah di Kantor Kas 
2. Menerima modal awal untuk membuka transaksi dari Kepala Operasional 
3. Menghitung jumlah modal awal 
4. Mencocokkan jumlah modal awal secara fisik dengan yang tertulis di form tanda terima modal awal Membuka dan mengaktifkan sistem untuk operasional transaksi 
5. Melayani transaksi nasabah yang datang secara tunai/kas, dan warkat bank lain,serta transaksi online sesuai kewenangannya 
6. Meminta approval untuk transaksi di atas kewenangannya Melayani setoran Pajak / Penerimaan Negara, Pengiriman Uang, pelayanan dan jasa bank lainnya 
7. Melakukan entry data transaksi ke dalam sistem Menyelesaikan semua laporan harian setelah aktivitas transaksi tutup 
8. Menghitung total transaksi cash yang dilakukan hari itu 
9. Membandingan jumlah uang fisik dan jumlah uang yang tercatat, baik di form maupun di dalam sistem Menandatangani laporan harian cash Menyerahkan laporan harian kepada Kepala Operasional Menyerahkan uang, form, warkat secara fisik kepada Kepala Operasional 
10. Melakukan pengisian ATM bersama-sama Kepala Operasional

Deskripsi Pekerjaan Finance Staff / Staff Keuangan

Finance Staff/Staff Keuangan bertanggung jawab atas segala aktivitas keuangan, tugas utama dari jabatan ini yaitu melakukan pengaturan, transaksi, membuat laopran keuangan perusahaan. Jabatan Finance Staff/Staff Keuangan harus melapor pada jabatan Manager Keuangan. Pada jabatan ini sangat dibutuhkan kedislipinan, kejujuran, ketelitian serta tanggung jawab yang tinggi karena jika terjadi kesalahan akan sangat fatal pada perusahaan karena menyangkut keuangan perusahaan. Berikut deskripsi pekerjaan Finance Staff/Staff Keuangan yang lebih terperinci :

Nama Jabatan : Finance Staff / Staff Keuangan

Jabatan Atasan : Manager Keuangan

Jabatan Bawahan : -

Tanggung Jawab Utama

Aktivitas : Mengatur dan Pelaksana

Ruang lingkup : Keuangan perusahaan

Tugas

1. Melakukan pengaturan keuangan perusahaan
2. Melakukan penginputan semua transaksi keuangan ke dalam program
3. Melakukan transaksi keuangan perusahaan
4. Melakukan pembayaran kepada suplier
5. Berhubungan dengan pihak internal maupun eksternal terkait dengan aktivitas keuangan perusahaan
6. Melaukan penagihan kepada customer
7. Mengontrol aktivitas keuangan / transaksi keuangan perusahaan
8. Membuat laporan mengenai aktivitas keuanganperusahaan
9. Menerima dokumen dari vendor internal maupun external 
10. Melakukan verifikasi terhadap keabsahan dokumen 
11. Entry SAP 
12. Melakukan Evaluasi budget 
13. Membuat laporan manajemen kepada induk perusahaan 
14. Melakukan accrue pendapatan dan beban pada akun-akun tertentu 
15. Menyiapkan dokumen penagihan invoice/kuitansi tagihan beserta kelengkapannya 
16. Melakukan rekonsiliasi dengan unit lain

Job Spesification

Pendidikan : Pendidikan S1/D3 (Finance Management / Akuntansi / General / Administrasi Keuangan)

Pengalaman : -

Kualifikasi khusus :

• Lebih diutamakan wanita
• Menguasai perpajakan dan transaksi giro
• Menguasai Ms. Office

Atau tergantung kebutuhan serta peraturan yang digunakan perusahaan

Deskripsi Pekerjaan Accounting Staff / Staff Akunting

Accounting staff/Staf Akunting merupakan jabatan yang bertanggung jawab atas laporan aktivitas keuangan secara tertulis selain itu pada jabatan ini dituntut untuk mengerti masalah perpajakan yang berlaku di negara Indonesia karena laporan perpajakan perusahaan dibuat oleh Accounting staff/Staf Akunting. Berikut deskripai pekrejaan Accounting staff/Staf Akunting secara lebih lengkap :

Nama Jabatan : Accounting staff/Staf Akunting 

Jabatan Atasan : Accounting Manager / Financial Manager 

Jabatan Bawahan : - 

Tanggung Jawab Utama 

Aktivitas : Melakukan pencatatan dan dokumentasi 

Ruang lingkup : kegiatan keuangan perusahaan 

Tugas 

1. Melakukan pengaturan administrasi keuangan perusahaan 
2. Menyusun dan membuat laporan keuangan perusahaan 
3. Menyusun dan membuat laporan perpajakan perusahaan 
4. Menyusun dan membuat anggaran pengeluaran perusahaan secara periodik (bulanan atau tahunan ) 
5. Menyusun dan membuat anggaran pendapatan perusahaan secara periodik (bulanan atau tahunan ) 
6. Melakukan pembayaran gaji karyawan 
7. Menyusun dan membuat surat-surat yang berhubungan dengan perbankan dan kemampuan keuangan perusahaan

Job Spesification 

Pendidikan : min. D3 / S1 dalam jurusan Akuntansi 

Pengalaman kerja : min. 2 thn 

Atau tergantung kebutuhan serta peraturan yang digunakan perusahaan

Deskripsi Pekerjaan Account Officer Bank

Account officer merupakan nama suatu jabatan pada sebuah perbankan, yang memiliki tugas utama dalam pemasaran produk perusahaan atau penjualan perusahaan. Tugas jabatan account officer melakukan pengelolaan pelanggan bank yang telah ada, dan menumbuhkan pelanggan baru demi tercapainya target penjualan perusahaan. Berikut deskripsi pekerjaan Account Officer secara lebih lengkap :

Nama Jabatan : Account Officer Program

Jabatan Atasan :

Jabatan Bawahan :

Tanggung Jawab Utama

Aktivitas : Menumbuhkan, menganalisa dan menjaga pelanggan baru maupun yang telah ada

Ruang Lingkup : bidang pemasaran perusahaan dan memastikan tercapainya target penjualan perusahaan

Tugas

1. Mengelola dan menjaga hubungan dengan pelanggan bank
2. Melakukan promosi bisnis dengan pelanggan baru 
3. Melakukan promosi produk pinjaman, terutama produk kredit komersial 
4. Melacak dan memelihara data pelanggan bank
5. Menganalisis pelanggan 
6. Menganalisis laporan keuangan 
7. Menyiapkan laporan mengenai kelayakan kredit pelanggan 
8. Meningkatkan penjualan produk perusahaan dengan mengembangkan strategi harga

Job Spesification

Pendidikan : min. Sarjana dari universitas terakreditasi minimal B

Pengalaman Kerja : min. 2 tahun sebagai marketing di perbankan

Kualifikasi Khusus :

• Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi serta kemampuan negosiasi dan analitis 
• Memiliki kemauan yang kuat untuk bekerja di daerah pemasaran dan di bawah tekanan 
• Memiliki kemampuan berbahasa Inggris / Mandarin 
• Memiliki kemampuan komputer 
• Berkepribadian dinamis, energik, bermotivasi tinggi

Atau tergantung kebutuhan serta peraturan yang digunakan perusahaa

Field Collector

Field Collector merupakan jabatan yang memiliki tanggung jawab utama dalam mengatasi customer yang bermasalah terutama permasalahan padakelancaran pembayaran angsuran, biasanya pada jabatan ini memiliki aktivitas utama dalam melakukan penagihan tunggakan angsuran, apabila customer tidak dapat memenuhi kewajiban sebagaimana mestinya maka pada jabatan ini juga berhak untuk menarik barang yang ada di tangan customer atas dasar surat perintah dari perusahaan. Berikut deskripsi pekerjaan Field Collector secara lebih lengkap :

Nama Jabatan : Field Collector

Jabatan Atasan : 

Jabatan Bawahan : -

Tanggung Jawab Utama

Aktivitas : Pelaksana

Ruang Lingkup : masalah kredit macet customer

Tugas

1. Melakukan penagihan kepada konsumen yang mengalami kredit macet
2. Memberikan masukan atau memberikan solusi pada customer yang memiliki masalah kredit macet
3. Melakukan penarikan barang atas konsumen yang tidak dapat membayar tagihan angsuran
4. Mengatasi atau menangani konsumen atau customer yang berpotensi dapat berisiko merugikan perusahaan
5. Melakukan perintah atasan
6. Memastikan pencapaian target penyelesaian pada customer yang bermasalah

Job Spesification

Pendidikan : Min. SMA atau sederajat

Pengalaman Kerja : -

Kualifikasi Khusus : memiliki kendaraan pribadi bermotor

Atau tergantung kebutuhan serta peraturan yang digunakan perusahaan 

Silahkan berikan komentar atau saran atau tambahan mengenai Deskripsi Pekerjaan Field Collector di atas

Mengatasi Grogi Ketika Interview

Grogi ketika interview kerja merupakan hal yang sangat norml terjadi, terutama pada saat anda belum mempunyai pengalaman kerja. Denyut jantung akan terasa meningkat, bergetar serta tangan berkeringat ialah salah satu tanda anda sedang merasa gugup. Setelah anda mempersiapkan diri anda dengan cara mempelajari tips-tips ketika akan menghadapi interview dari buku maupun artikel, serta memprediksi pertanyaan apa yang akan ditanyakan oleh HRD ataupun User. Namun terkadang ketika interview itu berlangsung semua ilmu yang telah di pelajari akan menjadi berantakan oleh perasaan grogi atau ketidak yankinan ketika menjawab.

Dengan ketenangan yang anda rasakan ketika interview anda dapat memberikan jawaban terbaik anda serta anda akan lebih maksimal dalam mempromosikan diri anda supaya dapat diterima menjadi karyawan pada perusahaan tersebut.Agar dapat mengendalikan pikiran anda  dengan tenang ketika menghadapi interview anda dapat melakukan langkah-langkah seperti berikut:

• Penuhi kebutuhan tidur anda. tidurlah selama kurang lebih 7 jam hingga 9 jam pada malam hari. Setidaknya lakukan selama 3 malam sebelum melakukan interview kerja. Menurut beberapa pakar kesehatan, dengan tidur cukup dapat membantu meningkatkan konsentrasi serta rasa percaya diri ketika interview.
• Persiapkan diri untuk melakukan interview. Kurangnya melakukan persiapan sebelum interview bias menyebabkan kecemasan yang berlebih. Luangkan waktu anda untuk mempelajari posisi yang anda inginkan juga latar belakang perusahaan tersebut. Kemudian siapkan juga beberapa pertanyaan yang bias anda ajukan ketika akhir interview.
• Latihan berbicara juga kontak mata. Selama kegiatan interview berlangsung ada baiknya anda melakukan kontak mata langsung dengan pewawancara. Jika tidak terjadi kontak mata langsung anda terkesan seorang yang tidak percaya diri. Maka sebelum anda melakukan interview sebaiknya anda melatih kontak mata bersama teman ataupun keluarga anda.
• Jangan lupa untuk sarapan. Sarapan dapat memberiakn manfaat yang banyak tubuh sepanjang harinya. Sarapan dapat memberikan energy serta membantu anda lebih berkonsentrasi dan juga tetap focus ketika interview berlangsung.
• Tarik nafas yang dalam pada saat anda tiba pada tempat interview, biasanya denyut jantung akan meningkat dari biasanya. Maka tarik nafas yang dalam secara perlahan agar denyut jantung anda sedikit melambat,
• Persiapkan jawaban anda dengan tepat. Pada saat pewawancara tersebut bertanya, kemungkinan anda akan merasa gugup sehingga menjawab pertanyaan dengan terbata-bata. Hal tersebut mengesankan bahwa diri anda tidak siap. Ada baiknya anda mencerna terlebih dahulu pertanyaan yang telah di berikan.
• Sebelum memasuki ruangan interview ada baiknya anda meminum air putih. Sebab perasaan grogi juga bisa menyebabkan mulut anda terasa lebih kering. Selain itu suara anda juga akan terdengan jelas ketika melakukan interview.

 

Rahasia Sukses Menghadapi Psikotest

Yang perlu anda ketahui yaitu psikotest merupakan suatu alat yang dapat membantu seorang pekerja ditempatkan sesuai dengan kemampuannya. Dengan begitu anda tidak di perlukan untuk memanipulasi jawaban sebab hal itu hanya akan merugikan diri anda sendiri. Pada kasus rekrutmen pada perusahaan, psikotest ini biasanya terdiri atas Test IQ, test Potensi Kerja, Test Kepribadian, dan juga bisanya akan di tambah juga Test Kreatifitas.

• Test IQ. Dalam test IQ ini yang sering digunakan ialah IST atau Intelligenz Structure Test. Test ini biasanya terdiri dari 9 subtes yang digunakan dalam mengukur test intelegensi (IQ) calon karyawan secara umum. Hal-hal yang biasa di ukur dalam test ini yaitu test kemampuan bahasa verbal, kemampuan matematika/berhitung (numerik), kemampuan dalam menyusun bentuk dan juga ruang (spasi) serta dalam ketepatan memori. Ketika menghadapai test IQ ini ada baiknya anda lebih konsentrasi dan menjawab dengan sebaik-baiknya dalam jangka waktu yang sudah ditentukan sebelumnya. Anda tidak usah menjawab semua pertanyaan, apalagi jika anda banyak menjawab tapi banyak juga kesalahan ketika anda menjawab. Akan lebih baik jika anda menjawab beberapa pertanyaan namun jawaban anda banyak yang benar.
• Test Kepribadian. Biasanya test ini menggunaka Edwards Personal Preference Schedule (EPPS). Edwards Personal Preference Schedule ini sudah sangat dikenal sevara umun, dengan begitu tingkat ketidak jujuran di dalam pengisiannya yang cukup tinggi. EPPS ini juga sering sekali menjadi data dalam mendukung primary sources, seperti halnya wawancara ataupun proses test yang lainnya. Test kepribadian yang lain biasanya berupa test grafis. Dalam test grafis yang sering diberikan ialah test menggambar manusia yang lengkap, test menggambar pohon berkayu, dan juga test wartegg atau delapan kotak denagn delapan stimulus. Ketika menghadapi proses test kepribadian ini, anda hanya perlu mematuhi intruksi yang di berikan, kemudian jawab secara jujur agar hasil yang di dapat valid dalam menggambarkan diri anda sebenarnya, dengan begitu anda akan ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan anda.
• Test Potensi Kerja. Test potensi kerja ini biasanya dilakukan seorang diri. Disana biasanya kita akan diminta untuk mengerjakan suatu pekerjaan yang monotom pada waktu yang begitu lama seperti menjumlahkan angka. Dalam menghadapi test ini ada baiknya anda bersikap tetap tenang sebab soal yang di berikan cukup mudah namun sangat butuh ketelitian serta manajeman energi yang sangat baik. Setelah itu anda tidak usah terpengaruh oleh kompetitor yang lainnya. Teruslah berusaha dengan baik juga jangan menyerah.

Setelah anda mengetahui beberapa jenis proses psikotest beserta cara dalam menghadapinya ini akan sangat membantu. Namun persiapan sebelum menjalani psikotest akan sangat membantu. Ada baiknya anda mempersiapkan kondisi fisik dan juga kondisi psikis anda dengan baik.

Langkah Jitu Mengirim Surat Lamaran Kerja Via E-mail

Saat ini dengan kemajuan teknologi yang sangat melesat dapat memberi kemudahan pada setiap orang. Misalnya seseorang tersebut masih bisa berkomunikasi dengan orang lain walaupun dalam jarak yang berjauhan, yaitu dengan melalui sejumlah perangkat elektronik seperti ponsel, internet dan lain sebagainya.

Bahkan melalui sejumlah alat-alat elektronik tersebut, seseorang juga bisa mengirimkan pesan-pesannya dengan cara melalui SMS, BBM, Twitter, Facebook, Email, serta beberapa fasilitas pesan elektronik lainnya, dan cara yang digunaknn pun terbilang sangat praktis serta cepat.

Sama halnya dengan proses penerimaan keryawan baru, baik di perusahaan swasta atau pun sejumlah instansi-instansi yang hendak merekrut karyawan barunya. Saat ini banyak diantaranya perusahaan-perusahaan atau instansi yang memanfaatkan sistem elektronik ini dalam proses merekrut karyawan baru. Dengan demikian, para pelamar tidak perlu bersusah payah lagi datang ke kantor pos hanya untuk mengirimkan berkas-berkas lamaran pekerjaan, harus membeli prangko, serta menyiapkan sejumlah berkas-berkas lainnya yang memang diperlukan.

Para pelamar biasanya hanya diminta untuk mengirimkan surat lamaran kerjanya via online ataupun via E-mail resmi yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Perihal tersebut tentunya akan memberikan keuntungan terhadap kedua belah pihak sekaligus, selain memberi untuk kepada pelamar juga akan menguntungkan kepada pihak perusahaan yang akanmerekrut pegawai baru.

Namun, walaupun pelamar tersebut dapat dengan mudahnya mengirimkan surat lamaran tersebut via E-mail, tapi para pelamar juga harus benar-benar teliti serta memperhatikan dengan baik cara penulisan surat lamaran yang nantinya akan dikirim melalui E-mail tersebut.

Lalu, bagaiman cara menulis serta mengirimkan surat lamaran via E-mail? Berikut beberapa cara mengirimkan surat lamaran kerja via E-mail yang baik serta benar, yaitu sebagai berikut :

1. Judul E-mail harus tepat Kirim pesan lewat email. Anda dianjurkan untuk menulis judul surat lamaran kerja sejelas mungkin namun singkat tanpa bertele-tele. Mengapa demikian? Karena setiap surat lamaran kerja pasti memiliki tujuannya masing-masing, dan tujuan dari penulisan surat lamaran yang jelas juga singkat yaitu agar si penerima pesan bisa dengan cepat mengetahui maksud dari e-mail anda. Namun disamping itu, juga ada beberapa perusahaan yang memang telah menentukan judul yang harus ditulis dalam penulisan surat lamaran pekerjaan, misalnya “Reporter” atau pun hanya sekedar “REP”. Jika pihak perusahaan telah menentukan judul dari surat lamaran tersebut, maka mau tidak mau anda harus mengikuti ketentuan tersebut.
2. Jangan menulis di badan email. Selain itu, anda juga tidak dianjurkan untuk menulis surat lamaran kerja pada badan e-mail, dikarenakan hal tersebut bisa membuat surat lamaran yang anda kirim tidak enak untuk dibaca. Akan menjadi lebih baik lagi jika anda menulis surat lamaran kerja pada file tersendiri.
3. Lampiran yang dikirim tepat. Biasanya secara umum pihak perusahaan akan menuliskan jenis file apa saja yang boleh dikirimkan, dan hal tersebut diberitahukan lewat iklan lowongan kerja yang dibuplikasikan oleh perusahaan tersebut. Dan biasanya pihak dari perusahaan hanya mensyaratkan file yang boleh dikirim yaitu berbentuk .doc,  .pdf, atau .txt. Namun jika pihak perusahaan tidak mensyaratkan bentuk file apa yang harus dikirim, maka alangkah baiknya anda menggunakan jenis file .doc. Namun usahakan ukuran file yang anda kirim tidak melebihi 300 kb, juga termasuk untuk file foto. Oleh karena itu, anda harus benar-benar memastikan untuk memeriksa kembali file-file yang akan anda kirim terlebih dahulu dengan lebih teliti sebelum anda mengirimkan berkas-berkas tersebut.

Itulah beberapa cara jitu untuk mengirimkan suart lamaran kerja via online atau e_mail. Anda harus benar-benar memastikan surat lamaran yang anda buat sudah benar serta tanpa adanya satu kesalahan, serta pastikan surat lamaran yang anda kirim bisa menarik perhatian pihak perekrut. Selain itu anda juga harus memastikan berkas-berkas yang anda kirim, dapat terkirim dengan baik.

4 Tahapan Proses Wawancara

Ketika anda menghadapi untuk wawancara kerja, sebaiknya hal yang perlu anda lakukan adalah rilex. Jangan jadikan wawancara kerja sebagai momok yang sangat menakutkan.

Datanglah untuk wawancara lebih awal dari agenda yang ditentukan pihak perusahaan, itu bisa membuat diri anda sedikit tenang serta anda bisa bersantai tanpa tergesa-gesa.

Dalam tahapan wawancara, terdapat 4 komponen dasar yang ketika proses wawancara berlangsung, dan ke-4 hal tersebut harus dipahami benar oleh anda sebelum anda melakukan wawancara, dimana ke empat hal tersebut meliputi Pengantar, Pertanyaan oleh Interviewer, Pertanyaan oleh Responden dan Penutupan.

Pertama, Pengantar/Pendahuluan. Dalam pengantar tersebut akan terjadinya proses pengenalan diri secara singkat, dan hal ini merupakan bagian yang sangat penting dari proses wawancara berlangsung. Siapkanlah diri anda semaksimal mungkin, jabatlah tangan perekrut dengan erat, serta kontak mata yang mantap. Pembicaraan ini akan mengukur spontanitas serta kepentingan kepribadian diri anda.

Kedua, Pertanyaan Oleh Interviewer. Sebelum proses wawancara berlangsung, persiapkan terlebih dahulu diri anda agar ketika proses wawancara berlangsung, anda tampak percaya diri. Berlatihlah serta peraktikanlah bersama teman atau saudara anda dirumah untuk membantu anda berlatih menghadapi wawancara kerja, agar ketika proses wawancara berlangsung anda sudah biasa menghadapi situasi tersebut karena mungkin wawancara bisa berjalan cukup lama.

Mungkin kebanyakan pewawancara akan memberi pertanyaan terhadap anda, selain itu pihak pewawancara akan membiarkan anda untuk memberikan jawaban-jawaban atau informasi yang terkait latar belakang diri anda. Upayakan dalam menjawab setiap pertanyaan yang diajukan, jawablah dengan jujur namun berbau positif. Jangan sampai jawaban yang anda berikan justru mencelakakan diri anda sendiri.

Ketiga, Pertanyaan Oleh Responden. Bagian ini merupakan bagian dimana anda diharuskan banyak bertanya kepada pihak pewawancara, perlihatkanlah kalo diri anda seseorang yang aktif, jangan sebaliknya. Namun ketika anda mengajukan pertanyaan, ajukalah pertanyaan yang sewajarnya dan berbau positif, siapkan lah sebelum proses wawancara berlangsung pertanyaan apa saja yang akan anda ajukan terhadap pihak pewawancara, dan pastikan juga anda tidak memberi pertanyaan yang dijawab

Sekali lagi, ini adalah dimana persiapan Anda dan praktek akan membayar. Siapkan daftar pertanyaan untuk dalam literatur atau pada sesi sebelumnya. Dan jika anda merasa belum paham dengan informasi yang sebeluymnya telah di bahas, anda bisa memintanya dengan baik-baik.

Keempat, Penutup. Seperti layaknya pendahuluan, penutup akan menjadi bagian kecil dari proses wawancara berlangsung, akan tetapi juga merupakan bagian yang sangat penting. Sebelum anda pergi dan mengakhiri proses wawancara, anda upayakan untuk memverifikasi informasi kontak untuk pewawancara. Dan jika anda belum menerima kartu nama, mintalah satu kepada pihak pewawancara. Pastikan langkah berikutnya dalam proses perekrutan. Dan pastikan apakah mereka akan menindaklanjuti anda atau tidak. Dan sebelum meninggalkan ruangan, berjabat tanganlah serta ulaskan senyum seramah mungkin.

LOWER MANAGEMENT - OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM

ESENSI PROGRAM
Officer Development Program adalah suatu program yang bertujuan untuk menyiapkan kader-kader potensial sebagai bankir profesional dan pimpinan/ manajer bank di masa depan dan merupakan suatu awal pengembangan karier di Bank. Sebagai organisasi usaha yang bergerak di bidang jasa keuangan, kualitas jasa yang diberikan sangat dipengaruhi oleh kualitas para manajernya. Program ini merupakan bagian strategis dan titik awal sentral dalam perencanaan, pendayagunaan, peningkatan dan pengembangan calon pimpinan bank yang harus ditangani secara teratur, sistematis dan berkelanjutan agar selalu dapat merespon setiap perubahan lingkungan yang terjadi.

MANFAAT
Peserta diharapkan dapat melaksanakan tugas sebagai calon manajer di bank dan memahami berbagai pengetahuan dasar tentang manajemen dan operasional bank yang meliputi penguasaan aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperlukan untuk setiap pekerjaan di bank.

ESENSI MATERI
Materi dalam program ini meliputi materi manajerial perbankan, materi kompetensi perbankan dan materi enabling perbankan.

METODE PELATIHAN
Program ini diselenggarakan selama 5 (lima) minggu secara klasikal dengan menerapkan kombinasi metode: ceramah, studi kasus, diskusi, penulisan makalah dan benchmarking.

MANFAAT
Peserta diharapkan mampu mengamati, menganalisis dan memberi solusi untuk continuous improvement serta mempraktekkan  best practice yang dibutuhkan untuk menjadi calon manajer bank.

PESERTA
Peserta yang terseleksi sebagai calon pegawai baru dan pegawai yang memenuhi persyaratan tertentu.

DURASI & JADWAL
Program dilaksanakan 5 (lima) minggu secara intensif.

Pengertian Management Trainee

Sering kita mendengar ada lowongan yang dibuka oleh perusahaan untuk mengisi posisi “Management Trainee”. Istilah yang dipakai oleh perusahaan bisa berbeda-beda, seperti Management Trainee, Management Development Program, Graduate Management Associates Programme, Graduate Trainee, Development Program, Program Pendidikan, Program Pengembangan Staff, dan lain sebagainya. Meskipun nama program yang ditawarkan berbeda-beda, akan tetapi esensinya tetaplah sama. Lalu apa sebenarnya posisi ini? Bagaimana proses seleksi yang perlu dihadapi? Dan bagaimana prospek karirnya?

Pada masa kini perusahaan apapun pasti membutuhkan sumber daya manusia untuk ditempatkan pada posisi manajerial. Namun, banyak atau seringnya karyawan berpindah-pindah pekerjaan membuat perusahaan-perusahaan mengalami kesulitan untuk mendapatkan seorang manajer yang tahu benar kondisi bisnis perusahaan tersebut. Dengan kata lain, seakan-akan investasi di bidang sumber daya manusia tidak membawa hasil.

Itulah mengapa ada perusahaan-perusahaan yang menerapkan program rekruitmen lewat management trainee (MT). Tujuannya ialah mendapatkan manajer yang memahami kondisi bisnis perusahaan tersebut. Biasanya para MT akan memulai karier dari staf, lalu meningkat ke posisi supervisor, eksekutif, dan akhirnya ke manajer.

Kebanyakan yang direkrut untuk menjadi MT adalah para lulusan baru (fresh graduate). Mereka diberi pelatihan dan pengetahuan tentang kondisi bisnis perusahaan tersebut. Maka, seorang management trainee adalah peserta dari program tadi.

MT merupakan proses rekruitmen dan pencarian sumber daya manusia dengan kualitas tertentu dalam bidang tertentu, yang dilatih untuk ‘menduduki’ posisi kunci dalam sebuah perusahaan. Menurut Inge Santoso, seorang trainer yang biasa memberikan pelatihan di sejumlah perusahaan besar, yang ditekankan pada MT adalah aspek psikologis. Para peserta pelatihan, katanya, biasanya tidak melihat potensi besar yang mereka miliki. ‘’Tugas kami di sini menyadarkan mereka untuk melihat potensi terpendam mereka,’’ ujarnya.

Setelah sadar, mereka biasanya berusaha menggali dan memperbaiki kinerja mental mereka. Dampak setelah mengikuti pelatihan tersebut, mereka menjadi lebih giat dan bekerja secara total. Kehidupan pribadi dan sosial mereka, lanjut Inge, juga semakin bagus. Tidak ada latar belakang pendidikan khusus untuk menjadi seorang MT. Tergantung perusahaan, posisi untuk bidang apa yang dibutuhkan. Di Amerika, yang banyak membutuhkan MT adalah bidang ritel, jasa, dan department store. Di Indonesia pencarian MT ditawarkan oleh perbankan. Hanya saja, nama MT menjadi businees development programme. Iwan Setiawan, trainer dari Forever Young Indonesia, sebuah perusahaan multi level marketing, mengungkapkan, yang ditekankan pada para MT ialah pengembangan karakter. Diharapkan, setelah mengikuti pelatihan, para anggota di perusahaannya akan lebih kuat dan stabil. ‘’Manusia tersusun dari fisik, mental, emosi, dan rohani. Satu sama lain harus saling terkait,’’ ujarnya.

Di perusahaan tempat Iwan bekerja, profesi MT masuk dalam bagian training dan human resources development (HRD). Itu tidak selalu berlaku demikian, tergantung kebijakan masing-masing perusahaan.

Tergantung kebijakan perusahaan juga berlaku pada lamanya program pelatihan yang diberikan untuk MT. Ada perusahaan yang mewajibkan MT mengikuti pelatihan antara 1-2 tahun dengan diberi pengetahuan tentang pengendalian bisnis, pembuatan kebijakan, rencana manajerial, dan membangun jaringan komunikasi.

Ada perbedaan antara masuk kerja pertama sebagai karyawan dan MT. Bila sebagai karyawan, seseorang harus menjalani masa percobaan. Sementara bila sebagai MT, ia akan menjalani masa evaluasi. Sebagai tambahan, peserta MT biasanya akan diputar tempat tugasnya. Dengan kata lain, mereka menjalani sistem perputaran (rolling system). Setiap selesai tugas pada satu bagian tertentu, mereka akan dievaluasi. Demikian seterusnya hingga selesai masa evaluasi. Setelah masa evaluasi berakhir, MT tidak akan lagi di-rolling. Itu berarti saatnya ia mulai membangun karier di perusahaan tersebut. Bagaimana Proses Seleksi Management Trainee? Program Management Trainee (MT) adalah program pengembangan karyawan dengan pola rekrutmen dan jalur yang khusus. Khusus karena kriteria rekrutmen yang dipakai biasanya lebih tinggi, dan kadang kala sangat tinggi bila dibandingkan dengan kriteria rekrutmen untuk karyawan dengan pola biasa. Mulai dari syarat indeks prestasi (IPK) yang tinggi, pengalaman organisasi yang memadai, kemampuan atau skill yang cukup, hingga penguasaan bahasa asing yang baik. MT dirancang khusus untuk menyiapkan kader-kader pemimpin perusahaan di masa depan. Oleh karena itu proses seleksi program MT dilakukan dengan sangat ketat, baik dilaksanakan sendiri oleh bagian SDM perusahaan maupun dengan menyerahkannya kepada konsultan terpercaya.

Proses seleksi karyawan MT bisa berbeda-beda di tiap perusahaan. Biasanya tahap-tahap yang akan Anda jalani selama proses seleksi atau rekruitmen program management trainee ialah:
 

TAHAP 1 :

Psikotes atau online test

TAHAP 2 :
Wawancara atau tes bahasa inggris TOEFL

TAHAP 3 :
Tes bakat (Assessment Test)

TAHAP 4 :

Wawancara dengan bagian SDM atau HRD

TAHAP 5 :

Wawancara dengan user/manajemen perusahaan

TAHAP 6 :

Medical check up atau tes kesehatan

Setiap Anda ingin menjalani tes kesehatan, ada baiknya anda menjaga pola makan dan tidur anda sehari sebelumnya. Karena jika Anda terlalu letih ketika tes kesehatan, akan berakibat muncul hasil lab yang tidak diinginkan.

PERLU DIINGAT bahwa Anda bisa saja gagal di TAHAP MANAPUN. Meskipun Anda sudah sampai hingga tahap terakhir, Anda juga bisa gagal. Proses penyaringan karyawan MT sangat ketat, sehingga perusahaan sangat selektif dalam memilih yang terbaik. Tak jarang pada setiap kesempatan wawancara, Anda akan menghadapi pertanyaan-pertanyaan “jebakan” yang tujuannya adalah “mencari kelemahan Anda”

Sebagai peserta yang rata-rata adalah lulusan fresh graduates baru dari perguruan tinggi, jelas peserta MT masih minim keahlian, pengalaman, pemahaman soal sistem dan budaya kerja dan kepemimpinan. Oleh karena itu, setelah lolos dari proses seleksi MT, biasanya Anda akan mengikuti masa training selama 6 bulan hingga 1 tahun, tergantung dari kebijakan setiap perusahaan. Selama training, anda akan belajar, dididik dan diawasi kinerjanya. Tidak jarang ada karyawan yang tidak sanggup mengikuti masa training dan akhirnya keluar dari perusahaan.

Sehingga dia belum bisa disebut sebagai “lulusan MT” di perusahaan tersebut, karena tidak mengikuti program training sampai selesai.

Program training MT dalam Bank swasta yang saya ketahui sangatlah melelahkan, karena harus belajar setiap hari (seperti kuliah) dan terdapat ujian-ujian tertulis atau lisan pada saat tertentu. Setelah lulus belajar di kelas, biasanya akan ditempatkan di cabang-cabang perusahaan atau istilahnya On the Job Training atau OJT.